一般事業主 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１． |
計画期間 2019年2月1日〜2024年1月31日までの5年間 |
２． |
内容 |
目標1 |
2024年1月末までに、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 |
＜対策＞ |
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●2019年1月〜 社員への調査、検討開始 ●2019年2月〜 制度の導入、パンフレット配布などによる社員への周知 |
社内環境
